IU califica de jarro de agua fría el despido de más de 400 trabajadores de Qualytel

1. Que la medida adoptada por la empresa supone un auténtico jarro de agua fría, no sólo para los trabajadores adoptados, sino para el conjunto de la economía salmantina y de la provincia, ya que Qualytel es la empresa con mayor volumen de trabajadores (1250).

2. Que el despido repentino del 35% por ciento de la plantilla de Qualytel pone de manifiesto las debilidades del tejido productivo salmantino. Pese a que Qualytel es uno de los "focos de empleo" de la provincia, la mayoría de las trabajadoras lo hacen con contratos precarios y están empleadas en puestos de excasa cualificación.

Si hay un tipo de empresas fácilmente deslocalizable, ese es el del sector del telemárketing.

3. Que pese a los "esfuerzos" de las administraciones, no se ha conseguido hacer de esta empresa un motor económico con el que avanzar en la consolidación de empleos, la especialización y la mejora de las condiciones laborales.

4. Que el cese de los contratos por "obra o servicio" pone al descubierto "la cara más dura" de la flexibilidad laboral. Más de 400 trabajadores irán al paro, sin apenas protección y ante la pasivad de una administración laboral que carece de instrumentos fruto de la desregulación que de facto se ha ido produciendo en el mercado laboral.

Izquierda Unida invita a las administraciones a pelear para evitar el despido masivo al tiempo que considera que el objetivo no puede ser sólo el de mantener los empleos sino que hay que hacer lo posible por lograr que las condiciones de los y las trabajadores mejoren y que la empresa permanezca en Salamanca.

IU exige a la autoridad laboral que observe el proceso con lupa para garantzar el cumplimiento de la legislación labora y que no se conculquen derechos de los trabajadores.

IU exige a las Administraciones que hagan públicas las cuentas del dinero "transferido" a la Empresa y que de paso, se replantee el modelo de "convenios", "proyectos de inserción", etc, bajo los que, de una manera u otra, en muchas ocasiones se ha apoyado a una empresa que contrataba en precario a cambio de nada. Cosa bien diferente sería que la empresa se hubiera comprometido a especializarse en el sector, a mejorar la cualificación del personal y a pagar mejor, al tiempo que consolidaba empleo.